オンボーディングとは何か？
オンボーディングとは、新入社員が組織にスムーズに適応できるように、必要な情報、スキル、行動規範を提供するプロセスのことを指します。これは、新入社員が自分の役割を理解し、生産性を上げ、組織の一員としてのアイデンティティを形成するのに役立ちます。オンボーディングの重要性
では、なぜオンボーディングが重要なのでしょうか？それは、新入社員が自分の役割を理解し、生産性を上げ、組織の一員としてのアイデンティティを形成するのに役立つからです。また、オンボーディングは新入社員の満足度とリテンション（離職率）にも大きな影響を与えます。適切なオンボーディングがなければ、新入社員は混乱し、不安を感じ、最悪の場合、会社を辞めてしまうかもしれません。オンボーディングの実践方法
それでは、具体的にどのようにオンボーディングを実践すれば良いのでしょうか？まず、新入社員が必要とする情報を提供することが重要です。これには、組織のビジョンやミッション、役割と責任、行動規範などが含まれます。また、新入社員が自分の役割を理解し、生産性を上げるためには、適切なトレーニングとフィードバックが必要です。まとめ
オンボーディングは、新入社員が組織にスムーズに適応し、生産性を上げるための重要なプロセスです。適切なオンボーディングを実践することで、新入社員の満足度とリテンションを向上させることができます。それでは、皆さんの会社ではどのようにオンボーディングが行われていますか？ぜひ、コメント欄でお知らせください。この記事はきりんツールのAI機能を活用して作成されました
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